عالم التكنولوجيا

يسارع أرباب العمل إلى اعتماد فحص الفيروسات. قد لا تساعد الأدوات كثيرًا.

[ad_1]

بدأ Bob Grewal مؤخرًا في اختبار إعداد جديد للفحص الصحي للعمال في مطعم صب واي الذي يمتلكه في لوس أنجلوس بالقرب من جامعة جنوب كاليفورنيا.

عندما دخل داخل منطقة تجهيز الطعام الخاصة بالموظف ، تعرفت عليه خدمة الكشف عن الحمى والتعرف على الوجه ، PopID ، بسرعة بالاسم وقياس درجة حرارته. ثم نشرت شاشة جهاز لوحي صغيرة أسفل الكاميرا رسالة أتاحت له الدخول.

“شكرًا لك بوب ، لديك درجة حرارة صحية. من 98.06 “، قالت الشاشة. “PopID تهدف إلى خلق بيئة آمنة ووقف انتشار Covid-19.”

السيد جريوال هو واحد من العديد من قادة الأعمال الذين يتسابقون لنشر تقنيات جديدة لتتبع صحة الموظفين في محاولة لإعادة فتح الاقتصاد وجعله أكثر أمانًا لعودة ملايين الأمريكيين إلى وظائفهم في المصانع والمكاتب والمتاجر. يطلب بعض أصحاب العمل من العمال أن يملأوا أو يطلبوا منهم تجربة الابتعاد الاجتماعي الذي يهتز إذا اقتربوا من بعضهم البعض. يأمل البعض في إصدار رقمي قريبًا للموظفين الذين طوروا أجسامًا مضادة للفيروسات التاجية ، مما يجعلها آمنة للعودة إلى العمل.

ولكن عندما تصبح المراقبة المكثفة في مكان العمل أمرًا طبيعيًا جديدًا ، فإنها تأتي مع عقبة: التكنولوجيا قد لا تفعل الكثير للحفاظ على سلامة الناس.

قال خبراء الصحة العامة وعلماء الأحياء أنه من المهم لأصحاب العمل أن يجدوا سبل لحماية عمالهم خلال الوباء. لكنهم حذروا من عدم وجود أدلة تذكر تشير إلى أن الأدوات الجديدة يمكن أن تحدد بدقة الحالة الصحية للموظفين أو تحتوي على تفشي الفيروسات ، حتى عندما مكنت الشركات من جمع التفاصيل الصحية الخاصة على عمالها.

قال مدير مركز أبحاث وسياسات الأمراض المعدية في جامعة مينيسوتا: “أعتقد أن أصحاب العمل بحاجة إلى النظر بعناية قبل أن يقفزوا إلى أي من هذا”. “بعض الشركات تشرع في أمور لن تساعدنا وقد تعيدنا بالفعل.”

على مدار الشهر الماضي ، بدأت الشركات في تسويق عدد كبير من أدوات تعقب الموظفين لمكافحة الفيروس.

طورت شركة برايس ووترهاوس كوبرز ، شركة الخدمات المالية ، لمساعدة أصحاب العمل على “توفير مكان عمل منخفض المخاطر للموظفين.سيتم تسجيل القرب تلقائيًا بين الموظفين ويمكن استخدامه للمساعدة في تحديد الأشخاص الذين ربما تعرضوا للفيروس في العمل.

تقدم شركة Salesforce ، شركة البرمجيات العملاقة ، أداة جديدة لمساعدة أصحاب العمل على “إعادة الفتح بأمان”. من بين أمور أخرى ، سيمكن الشركات من إنشاء استطلاعات صحة الموظفين عبر الإنترنت ورسم خرائط أماكن العمل التي زارها الموظفون الذين يعانون من عدوى فيروسات التاجية.

تخطط شركة Clear ، وهي شركة أمنية تستخدم تقنية المقاييس الحيوية للتحقق من هويات الأشخاص في المطارات وأماكن أخرى ، هذا الأسبوع للبدء في تسويق خدمة الفحص الصحي التي يمكن استخدامها لفحص الموظفين وتفتيشهم لدخول أماكن العمل. ستقوم الخدمة بقياس درجات حرارة الموظفين باستخدام كاميرا حرارية ، بالإضافة إلى التحقق من نتائج اختباراتهم الطبية للفيروس ، ومشاركة النتائج مع أصحاب العمل في درجات مرمزة مثل الأخضر أو ​​الأحمر.

وقارنت كارين سيدمان بيكر ، الرئيس التنفيذي لشركة كلير ، نهج الفحص الصحي متعدد المستويات لشركتها مع فحوصات أمن المطار حيث يحصل الشخص الذي ينطلق جهاز الكشف عن المعادن على المراقبة.

قالت السيدة سيدمان بيكر: “لا يوجد شيء مضمون”. “إن جمعها معًا يسمح لك بشراء المخاطر وزيادة الثقة”.

تعتمد الشركات تقنيات جديدة لتتبع الموظفين جزئياً استجابةً لمطالبة أصحاب العمل بمراقبة “قوة العمل لديهم بحثًا عن الأعراض الإرشادية” ومنع الموظفين الذين يعانون من الأعراض من العودة إلى أماكن العمل ما لم يخلصهم مقدم الخدمة الصحية.

لكن العديد من الأدوات – بما في ذلك واختبارات الأجسام المضادة التي ستكون مطلوبة لشهادات “حصانة” الموظف -. قال خبراء الصحة العامة إن الأدوات يمكن أن تخلق إحساسًا زائفًا بالأمان ، مما يدفع العمال إلى نشر الفيروس دون قصد.

قد تفقد أجهزة فحص الحمى ، على سبيل المثال ، العديد من الأشخاص الذين يصلون إلى أو مع الفيروس الذين لا تظهر عليهم أعراض. أو قد يكشفون عن غير قصد الموظفين الذين يعانون من درجات حرارة أعلى لأنهم تحت ضغط أو لديهم ظروف صحية أخرى ، وهي قضايا ربما فضل العمال الاحتفاظ بها خاصة.

كما حذر بعض أساتذة القانون وعلماء الأخلاقيات الحيوية من أن فكرة شهادات الحصانة تهدد بإنشاء نظام طبقي جديد للتوظيف – نظام يمكن أن يمنع بشكل غير عادل بعض الأشخاص من العمل لمجرد أنهم لم يصابوا بالفيروس.

“هل نريد حقًا عالمًا حيث يمكن لبعض الأشخاص الذهاب إلى العمل ولا يستطيع الآخرون استنادًا إلى وضعهم المناعي؟” قال في كلية الحقوق ستانفورد الذي يدرس الآثار الاجتماعية للتكنولوجيات الصحية الجديدة. “الناس الذين لا يستطيعون أن يقولوا ،” هذا غير عادل “وسيكونون على حق”.

وقال هو وخبراء آخرون إن الشركات ستكون في وضع أفضل للاستثمار في تدخل صحي مثبت – اختبار معملي لفيروسات التاجية – لموظفيها بدلاً من تقنيات المراقبة الجديدة اللامعة.

قال أحد المدافعين عن حقوق العمال في مركز الخصوصية والتكنولوجيا بجامعة جورج تاون ، إنه يجب على أصحاب العمل أن “يقدموا اختبارات مجانية لعمالهم إذا كانوا يتوقعون منهم العمل ، والتأكد أيضًا من أنهم يدفعون إجازة مرضية و الفوائد الصحية المناسبة للتأكد من أن العمال لا يأتون للعمل المرضى ويصيبون زملائهم في العمل. “

يتم تقديم العديد من أدوات فحص العمال بأقل قدر من الإشراف الحكومي – ومع القليل من التفاصيل للموظفين حول كيفية استخدام الشركات لبياناتها الصحية وحمايتها ، أو المدة التي تخطط للاحتفاظ بها.

لدعم الاستجابات الطارئة للوباء ، تقوم شركات إدارة الغذاء والدواء بتسويق أنظمة الكاميرات الحرارية بالأشعة تحت الحمراء التي لم يتم فحصها من قبل المنظمين الصحيين لفحص درجات الحرارة في أماكن مثل المستودعات والمصانع. وبالمثل ، قالت لجنة تكافؤ فرص العمل ، التي تفرض قواعد مناهضة للتمييز التي تحظر بشكل عام على أصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين الخضوع لفحوصات طبية ، في مارس / آذار ، بالنظر إلى تهديد الفيروس التاجي ، قد تقيس درجات حرارة الموظفين.

يضع القانون الفيدرالي الخاص بخصوصية المرضى ، وقانون قابلية التأمين الصحي والمساءلة أو HIPAA ، قيودًا قليلة على أصحاب العمل. على الرغم من أن القانون يحمي المعلومات الصحية للموظفين التي يجمعها صاحب العمل من أجل الخطط الصحية الجماعية التي ترعاها الشركة ، إلا أنه بشكل عام لا يحمي البيانات الصحية للموظفين التي يتم جمعها لأغراض أخرى.

ونتيجة لذلك ، تعمل الشركات على صياغة مناهجها الخاصة فيما يتعلق بدقة الفحص الصحي والخصوصية.

بعض المطاعم والمستودعات ، على سبيل المثال ، تستخدم أجهزة الأشعة تحت الحمراء المحمولة لتقييم درجات حرارة العمال. تستخدم PopID ، شركة تكنولوجيا المطاعم التي تقف وراء نظام مسح درجة الحرارة الذي يحاول السيد Grewal في امتيازه لمترو الأنفاق ، كاميرات تصوير حراري مُثبَّتة على الحائط والتي يتوقف الموظفون أمامها لفحص درجات الحرارة.

يسجل النظام التاريخ والوقت واسم الموظف ودرجة الحرارة ، وإنشاء سجل تاريخي لأرباب العمل الذين يرغبون في التحقق من امتثال العامل. يمكن لأصحاب العمل اختيار الاحتفاظ بهذه البيانات أو حذفها.

قال جون ميللر ، الرئيس التنفيذي لمجموعة كالي ، الشركة الأم لـ PopID ، “لقد تم بالفعل اتخاذ قرار اختبار درجة الحرارة في الكثير من هذه الأماكن”. “نحن نقدم فقط طريقة أفضل للقيام بذلك.”

يتم استخدام PopID أيضًا من قبل بعض امتيازات Taco Bell ومرافق المعيشة المساعدة و Lemonade ، سلسلة مطاعم كاليفورنيا.

قال السيد غريوال إنه لا يتوقع أن يكون نظام مسح درجة الحرارة حلا سحريا. وقال إنه يرى ببساطة أنها أداة لمساعدة أصحاب العمل على حماية عمالهم بشكل أفضل وجعل المستهلكين يشعرون بأمان أكبر – مثل الزجاج الشفاف الذي قام بتثبيته لفصل العملاء الذين يضعون أوامر الإخراج من الموظفين الذين يملؤونهم.

كجزء من الاختبار التجريبي ، طلب من الموظفين مسح درجات الحرارة الخاصة بهم أربع مرات في اليوم – في بداية ونهاية نوبات عملهم ، وقبل وبعد استراحة. يتم حذف بيانات الموظف كل 30 يومًا.

قال السيد جريوال: “سيتكيف الناس”. “سيتعين عليهم فهم جميع احتياطات السلامة التي اتخذتها السلاسل.”

ومع ذلك ، قال خبراء الحريات المدنية إنه من المهم أن يكون أي تعقب للفيروسات للموظفين طوعيًا. بخلاف ذلك ، من خلال ربط تقنيات تحديد الهوية مثل التعرف على الوجه بالحالة الصحية للموظفين ، يمكن لأصحاب العمل الدخول في نظام استبدادي يشبه الصين للمراقبة والرقابة الاجتماعية في أماكن العمل.

قال جاي ستانلي ، كبير محللي السياسة في اتحاد الحريات المدنية الأمريكية: “نحن نقبل التعديات على الخصوصية هنا التي لا نقبلها عادةً”. “نحن بحاجة إلى أن نكون متيقظين للتأكد من أنهم لن يدوموا هذه الأزمة.”

قال أربعة من أعضاء مجلس الشيوخ الجمهوريين مؤخرًا إنهم سيقدمون لمساءلة الشركات عندما يستخدمون المعلومات الصحية للناس لمحاربة الوباء.

على الأقل حتى الآن ، يبدو أن زيادة التتبع والفحص تستعد لتصبح حقيقة في الحياة اليومية ليس فقط للعمال ولكن أيضًا للمستهلكين.

تعمل شركة الأمن البيومترية Clear ، بالفعل ، في الساحات الرياضية حيث يمكن للمعجبين استخدام هوياتهم الرقمية ووجوههم لتسريع عمليات الفحص الأمني ​​السريعة. الآن ، قالت السيدة سيدمان بيكر ، الرئيس التنفيذي لشركة Clear ، ومجموعات المطاعم ، وتجار التجزئة الكبار ، والفرق الرياضية ، وشركات الطيران والسفن السياحية تفكر في استخدام Clear Health Pass ، نظام التحقق الجديد من الهوية والفحص الصحي للشركة ، لكل من الموظفين و الزبائن.

وقالت: “أعتقد حقاً أن هذا منتشر في كل مكان”.

[ad_2] المصدر: nytimes.com
الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق